https://basis.trt2.jus.br/handle/123456789/14018 Artigos de Periódicos Tue, 02 Jun 2026 01:11:58 GMT 2026-06-02T01:11:58Z https://basis.trt2.jus.br/handle/123456789/18322 Voto concurrente del Juez Vice-Presidente Rodrigo Mudrovitsch. Caso Miembros del Sindicato Único de Trabajadores de Ecasa (Sutecasa) Vs. Perú. Sentencia de 6 de junio de 2024 (Excepciones Preliminares, Fondo, Reparaciones y Costas) Corte Interamericana de Derechos Humanos [spa] El 6 de junio de 2024 la Corte Interamericana de Derechos Humanos (en adelante, “la Corte” o “el Tribunal”) dictó una sentencia mediante la cual declaró que el Estado del Perú es responsable por la violación de los derechos a las garantías judiciales y a la protección judicial, reconocidos en los artículos 8.1, 25.1 y 25.2.c) de la Convención Americana sobre Derechos Humanos, en relación con las obligaciones consagradas en los artículos 1.1 y 2 del mismo tratado, en perjuicio de los integrantes del Sindicato Único de Trabajadores de ECASA (SUTECASA). Asimismo, declaró la responsabilidad internacional del Estado por la violación de los derechos a la libertad de asociación, a la participación en la dirección de asuntos públicos y a la negociación colectiva, reconocidos en los artículos 16.1, 23.1.a) y 26 de la Convención Americana, en relación con la obligación establecida en el artículo 1.1 del mismo Instrumento, en perjuicio de los integrantes del referido Sindicato.; [por] Em 6 de junho de 2024, a Corte Interamericana de Direitos Humanos (doravante, “a Corte” ou “o Tribunal”) proferiu sentença declarando o Estado do Peru responsável por violar os direitos à garantia judicial e à tutela jurisdicional, reconhecidos nos artigos 8.1, 25.1 e 25.2(c) da Convenção Americana sobre Direitos Humanos, em relação às obrigações previstas nos artigos 1.1 e 2 do mesmo tratado, em prejuízo dos membros do Sindicato Único dos Trabalhadores da ECASA (SUTECASA). A Corte também declarou o Estado internacionalmente responsável por violar os direitos à liberdade sindical, à participação na condução dos assuntos públicos e à negociação coletiva, reconhecidos nos artigos 16.1, 23.1(a) e 26 da Convenção Americana, em relação à obrigação estabelecida no artigo 1.1 do mesmo instrumento, em prejuízo dos membros do referido Sindicato. Fri, 22 May 2026 00:00:00 GMT https://basis.trt2.jus.br/handle/123456789/18322 2026-05-22T00:00:00Z https://basis.trt2.jus.br/handle/123456789/18278 Agresiones discriminatorias y trato desigual por motivos de raza o étnico en el ámbito del trabajo Rosenbaum Rimolo, Jorge [spa] La exposición aborda las agresiones discriminatorias y el trato desigual por motivos de raza o étnico en el ámbito laboral. A pesar de los principios universales de igualdad en el siglo XXI, persisten prejuicios y prácticas racistas y xenófobas. La discriminación racial se define como toda “distinción, exclusión, restricción o preferencia” basada en raza, color u origen étnico que anule o menoscabe el goce de los derechos en condiciones de igualdad. En el ámbito del trabajo, este flagelo se manifiesta en la menor oportunidad de acceso al empleo, condiciones laborales deficientes, salarios inferiores, restricciones en el ascenso, maltrato, acoso, y despidos motivados por prejuicios raciales. El texto analiza la actuación de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), que aplica la Convención Americana sobre Derechos Humanos (CADH) para juzgar violaciones al derecho al trabajo y a la igualdad ante la ley. La CIDH exige pruebas de un patrón discriminatorio y un nexo causal con la conducta estatal. Se citan casos representativos contra Nicaragua, México, Brasil y Honduras, en los que la Corte ha ordenado reparaciones, reformas institucionales y capacitación para eliminar sesgos raciales. Finalmente, se concluye que la raza no tiene valor científico, siendo los seres humanos idénticos en un 99.9% de su código genético. El Derecho del Trabajo tiene un rol crucial al prohibir el trato desigual, sancionar el acoso racial y promover la igualdad de oportunidades.; [eng] The exhibition addresses discriminatory assaults and unequal treatment based on race or ethnicity in the workplace. Despite the universal principles of equality in the 21st century, prejudices and racist and xenophobic practices persist. Racial discrimination is defined as any “distinction, exclusion, restriction, or preference” based on race, color, or ethnic origin that nullifies or diminishes the enjoyment of rights on an equal footing. In the workplace, this scourge manifests in lesser opportunities for employment, poor working conditions, lower wages, restrictions on promotion, mistreatment, harassment, and dismissals driven by racial prejudices. The text analyzes the actions of the Inter-American Court of Human Rights (IACHR), which applies the American Convention on Human Rights (ACHR) to judge violations of the right to work and equality before the law. The IACHR requires evidence of a discriminatory pattern and a causal link to state conduct. Representative cases against Nicaragua, Mexico, Brazil, Honduras are cited, where the Court has ordered reparations, institutional reforms, and training to eliminate racial biases. Finally, the conclusion is made that race has no scientific value, with humans being 99.9% identical in their genetic code. Labor Law plays a crucial role in prohibiting unequal treatment, sanctioning racial harassment, and promoting equal opportunities. Fri, 22 May 2026 00:00:00 GMT https://basis.trt2.jus.br/handle/123456789/18278 2026-05-22T00:00:00Z https://basis.trt2.jus.br/handle/123456789/18277 La reforma al sistema de justicia laboral y la reforma judicial: cinco acciones que garantizan su coexistencia Molina Martinez, Sergio Javier [spa] El presente artículo analiza dos transformaciones institucionales recientes en México que inciden directamente en la administración de la justicia laboral: la Reforma del Sistema de Justicia del Trabajo y la Reforma del Poder Judicial de 2024. La primera, implementada entre 2017 y 2019 mediante reformas constitucionales y a la Ley Federal del Trabajo, sustituyó el modelo tradicional basado en las Juntas de Conciliación y Arbitraje por tribunales laborales especializados y centros de conciliación, además de fortalecer los derechos de libertad sindical, democracia sindical y negociación colectiva. A pocos años de su implementación, la reforma ha generado resultados significativos, entre ellos la creación de tribunales laborales independientes, la consolidación de mecanismos de conciliación prejudicial y diversas medidas orientadas a mejorar las condiciones laborales y el acceso a la justicia. Por su parte, la reforma judicial publicada en 2024 introduce cambios estructurales en el sistema judicial mexicano, entre ellos la elección popular de jueces, magistrados y ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Este nuevo modelo institucional plantea desafíos importantes para la continuidad y consolidación de los avances logrados en materia de justicia laboral. En este contexto, el artículo propone cinco acciones orientadas a preservar la calidad y eficacia del sistema: la capacitación especializada de los jueces electos, el seguimiento de los compromisos internacionales derivados del T-MEC, la conclusión de los procesos aún pendientes en las antiguas juntas, el fortalecimiento presupuestario del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la consolidación de la cooperación con los órganos de inspección del trabajo. Estas medidas buscan asegurar que la transformación judicial contribuya al fortalecimiento de la justicia social y a la protección efectiva de los derechos laborales.; [eng] This article analyzes two recent institutional transformations in Mexico that directly affect the administration of labor justice: the Reform of the Labor Justice System and the 2024 Judicial Reform. The first reform, implemented between 2017 and 2019 through constitutional amendments and reforms to the Federal Labor Law, replaced the traditional system based on Conciliation and Arbitration Boards with specialized labor courts and conciliation centers, while strengthening freedom of association, union democracy, and collective bargaining rights. Within a few years of implementation, the reform has produced important results, including the establishment of independent labor courts, the consolidation of pre-trial conciliation mechanisms, and measures aimed at improving labor conditions and access to justice. The second transformation, the judicial reform enacted in 2024, introduces structural changes in the Mexican judiciary, including the popular election of judges, magistrates, and Supreme Court justices. This new institutional framework raises important challenges for maintaining and consolidating the progress achieved in labor justice. In this context, the article proposes five actions designed to preserve the quality and effectiveness of the system: specialized training for newly elected labor judges, monitoring of international commitments arising from the USMCA, completion of pending cases before former conciliation boards, strengthening the Federal Center for Conciliation and Labor Registration, and improving cooperation with labor inspection authorities. These measures aim to ensure that judicial transformation contributes to strengthening social justice and the effective protection of labor rights. Fri, 22 May 2026 00:00:00 GMT https://basis.trt2.jus.br/handle/123456789/18277 2026-05-22T00:00:00Z https://basis.trt2.jus.br/handle/123456789/18275 Da Corte Interamericana de Direitos Humanos ao judiciário brasileiro – a construção de um modelo decisório com perspectiva de gênero Minharro, Erotilde Ribeiro dos Santos [por] O presente artigo analisa a incorporação da perspectiva de gênero na atividade jurisdicional brasileira a partir da influência do sistema interamericano de direitos humanos, especialmente da atuação da Corte Interamericana de Direitos Humanos. Parte-se da premissa de que a neutralidade formal do julgador é insuficiente para assegurar decisões justas em contextos marcados por desigualdades estruturais. A condenação do Estado brasileiro no caso Márcia Barbosa de Souza é examinada como marco paradigmático, ao evidenciar a necessidade de superação de estereótipos de gênero, raça e classe no processo decisório. O estudo investiga a natureza jurídica e a força normativa do Protocolo para Julgamento com Perspectiva de Gênero, elaborado pelo Conselho Nacional de Justiça, destacando sua evolução de instrumento orientativo para parâmetro vinculante indireto. Analisa-se, ainda, a metodologia proposta pelo protocolo, com ênfase na necessidade de decisões contextualizadas, livres de discriminação e alinhadas aos parâmetros internacionais de direitos humanos. Por fim, discutem-se os desafios para a efetiva aplicação dessa abordagem no Poder Judiciário brasileiro, concluindo-se que a perspectiva de gênero constitui requisito de validade material da decisão judicial em um Estado Democrático de Direito comprometido com a igualdade substancial.; [eng] This article analyzes the incorporation of a gender perspective into Brazilian judicial activity based on the influence of the Inter-American human rights system, particularly the role of the Inter-American Court of Human Rights. It starts from the premise that formal judicial neutrality is insufficient to ensure fair decisions in contexts marked by structural inequalities. The condemnation of the Brazilian State in the case of Márcia Barbosa de Souza is examined as a paradigmatic milestone, highlighting the need to overcome gender, race, and class stereotypes in judicial decisionmaking. The study investigates the legal nature and normative force of the Protocol for Judgment with a Gender Perspective, developed by the National Council of Justice, emphasizing its evolution from a guiding instrument to an indirectly binding parameter. It also analyzes the methodology proposed by the protocol, focusing on the need for contextualized decisions free from discrimination and aligned with international human rights standards. Finally, the challenges to the effective application of this approach in the Brazilian Judiciary are discussed, concluding that the gender perspective constitutes a requirement for the material validity of judicial decisions in a Democratic State governed by the rule of law committed to substantive equality Fri, 22 May 2026 00:00:00 GMT https://basis.trt2.jus.br/handle/123456789/18275 2026-05-22T00:00:00Z