[por] O artigo analisa a trajetória histórica da presença feminina na magistratura brasileira, com ênfase na Justiça do Trabalho e, particularmente, no Tribunal Regional do Trabalho da 2a Região (TRT-2). A partir de marcos legislativos e institucionais, discute-se como o acesso das mulheres às carreiras jurídicas foi historicamente condicionado por barreiras legais e culturais, sendo superado, em parte, com a adoção dos concursos públicos como mecanismo de seleção. Apesar do aumento expressivo de magistradas desde o final do século XX, o artigo evidencia que a ascensão aos cargos de cúpula ainda enfrenta resistências, especialmente em ramos mais conservadores do Judiciário. A Justiça do Trabalho, no entanto, apresenta algumas exceções, com índices de expressiva participação feminina em alguns de seus tribunais, inclusive na segunda instância. O estudo sugere que elementos como a tradição conciliatória desse ramo, o perfil esperado dos magistrados e o compromisso institucional com políticas de equidade podem ter favorecido essa presença.[eng] The article analyzes the historical trajectory of female presence in the Brazilian judiciary, with an emphasis on Labor Court and, specifically, the Regional Labor Court of the 2nd Region (TRT-2). Using legislative and institutional milestones, it discusses how women’s access to legal careers has historically been conditioned by legal and cultural barriers, which were partially overcome with the adoption of public exams as a selection mechanism. Despite a significant increase in female judges since the late 20th century, the article highlights that reaching top Fpositions still faces resistance, especially in more conservative branches of the judiciary. The Labor Court, however, stands as an exception, showing higher rates of female participation, including in leadership roles. The study suggests that elements such as the conciliatory tradition of this branch, the expected profile of judges, and the institutional commitment to equity policies may have favored this presence.