Artigo de periódico
A eficácia das ferramentas do compliance trabalhista no combate ao assédio moral no trabalho
| dc.contributor | Paixão, Gicelli | |
| dc.contributor | Farah, Sabrina | |
| dc.contributor.author | Paixão, Gicelli | |
| dc.contributor.author | Farah, Sabrina | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-20T21:23:57Z | |
| dc.date.available | 2023-10-20T21:23:57Z | |
| dc.date.issued | 2023-11-23 | |
| dc.identifier.citation | PAIXÃO, Gicelli; FARAH, Sabrina. A eficácia das ferramentas do compliance trabalhista no combate ao assédio moral no trabalho = The effectiveness of labor compliance tools in combating bullying at work. Revista do Tribunal do Trabalho da 2ª Região, São Paulo, v. 15, n. 30, p. 60-74, jul./dez. 2023. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://basis.trt2.jus.br/handle/123456789/15902 | |
| dc.description.abstract | [por] O artigo aborda o assédio moral no ambiente de trabalho e como o compliance pode combater essa prática. Define tipos de assédio, incluindo vertical, horizontal e organizacional. Mostra que nem todo conflito é assédio e destaca a importância de uma cultura interna eficaz, controles internos, código de conduta, comunicação eficiente e canal de denúncias para prevenir e combater o assédio. Trazendo uma conclusão acerca da utilização de mecanismos como o compliance para promover uma cultura ética e melhorias nos processos, reduzindo o impacto negativo do assédio nas empresas. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] The article addresses workplace harassment and how compliance can combat this practice. It defines types of harassment, including vertical, horizontal, and organizational. It shows that not every conflict is harassment and highlights the importance of an effective internal culture, internal controls, code of conduct, efficient communication, and a reporting channel to prevent and combat harassment. Concludes that compliance promotes an ethical culture and improvements in processes, reducing the negative impact of harassment on companies. | pt_BR |
| dc.description.tableofcontents | Introdução -- Assédio moral ou “mobbing” -- Tipos de assédio moral -- Exceções ao assédio moral -- Compliance e assédio moral -- Compliance e suas ferramentas de combate ao assédio moral no ambiente de trabalho -- Definição de uma cultura interna eficaz -- Aperfeiçoamento de controles internos efetivos -- Elaboração de um código de conduta -- Comunicação eficiente -- Canais de comunicação (ou canal de denúncias) -- Conclusão | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista do Tribunal do Trabalho da 2ª Região: v. 15, n. 30 (jul./dez. 2023) | pt_BR |
| dc.subject | Ambiente do trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Assédio moral | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Código de ética | |
| dc.subject | Compliance | |
| dc.subject | Denúncia | |
| dc.subject | Direito do trabalho | |
| dc.subject | Ética | |
| dc.title | A eficácia das ferramentas do compliance trabalhista no combate ao assédio moral no trabalho | pt_BR |
| dc.title.alternative | The effectiveness of labor compliance tools in combating bullying at work | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.type.material | Documento textual | pt_BR |
| dc.relation.ispartoflink | https://basis.trt2.jus.br/handle/123456789/15677 | pt_BR |
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