Artigo de periódico
La reforma al sistema de justicia laboral y la reforma judicial: cinco acciones que garantizan su coexistencia
| dc.contributor | Martinez, Sergio Javier Molina | |
| dc.contributor.author | Martinez, Sergio Javier Molina | |
| dc.date.accessioned | 2026-05-09T00:59:54Z | |
| dc.date.available | 2026-05-09T00:59:54Z | |
| dc.date.created | 2026-05-22 | |
| dc.date.issued | 2026-05-22 | |
| dc.identifier.citation | MARTINEZ, Sergio Javier Molina. La reforma al sistema de justicia laboral y la reforma judicial: cinco acciones que garantizan su coexistencia = The reform of the labor justice system and the judicial reform: five actions that guarantee their coexistence. Revista do Tribunal do Trabalho da 2ª Região, São Paulo, v. 18, n. 35, p. 164-187, jan./jun. 2026 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://basis.trt2.jus.br/handle/123456789/18277 | |
| dc.description.abstract | [spa] El presente artículo analiza dos transformaciones institucionales recientes en México que inciden directamente en la administración de la justicia laboral: la Reforma del Sistema de Justicia del Trabajo y la Reforma del Poder Judicial de 2024. La primera, implementada entre 2017 y 2019 mediante reformas constitucionales y a la Ley Federal del Trabajo, sustituyó el modelo tradicional basado en las Juntas de Conciliación y Arbitraje por tribunales laborales especializados y centros de conciliación, además de fortalecer los derechos de libertad sindical, democracia sindical y negociación colectiva. A pocos años de su implementación, la reforma ha generado resultados significativos, entre ellos la creación de tribunales laborales independientes, la consolidación de mecanismos de conciliación prejudicial y diversas medidas orientadas a mejorar las condiciones laborales y el acceso a la justicia. Por su parte, la reforma judicial publicada en 2024 introduce cambios estructurales en el sistema judicial mexicano, entre ellos la elección popular de jueces, magistrados y ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Este nuevo modelo institucional plantea desafíos importantes para la continuidad y consolidación de los avances logrados en materia de justicia laboral. En este contexto, el artículo propone cinco acciones orientadas a preservar la calidad y eficacia del sistema: la capacitación especializada de los jueces electos, el seguimiento de los compromisos internacionales derivados del T-MEC, la conclusión de los procesos aún pendientes en las antiguas juntas, el fortalecimiento presupuestario del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la consolidación de la cooperación con los órganos de inspección del trabajo. Estas medidas buscan asegurar que la transformación judicial contribuya al fortalecimiento de la justicia social y a la protección efectiva de los derechos laborales. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] This article analyzes two recent institutional transformations in Mexico that directly affect the administration of labor justice: the Reform of the Labor Justice System and the 2024 Judicial Reform. The first reform, implemented between 2017 and 2019 through constitutional amendments and reforms to the Federal Labor Law, replaced the traditional system based on Conciliation and Arbitration Boards with specialized labor courts and conciliation centers, while strengthening freedom of association, union democracy, and collective bargaining rights. Within a few years of implementation, the reform has produced important results, including the establishment of independent labor courts, the consolidation of pre-trial conciliation mechanisms, and measures aimed at improving labor conditions and access to justice. The second transformation, the judicial reform enacted in 2024, introduces structural changes in the Mexican judiciary, including the popular election of judges, magistrates, and Supreme Court justices. This new institutional framework raises important challenges for maintaining and consolidating the progress achieved in labor justice. In this context, the article proposes five actions designed to preserve the quality and effectiveness of the system: specialized training for newly elected labor judges, monitoring of international commitments arising from the USMCA, completion of pending cases before former conciliation boards, strengthening the Federal Center for Conciliation and Labor Registration, and improving cooperation with labor inspection authorities. These measures aim to ensure that judicial transformation contributes to strengthening social justice and the effective protection of labor rights. | |
| dc.description.tableofcontents | Introducción -- La Reforma Laboral y su alcance en beneficio de los derechos laborales -- La reforma judicial de 2024 y su vinculación en la impartición de justicia laboral -- Acciones para mantener la calidad de la justicia laboral -- Conclusión | |
| dc.relation.ispartof | Revista do Tribunal do Trabalho da 2ª Região: v. 18, n. 35 (jan./jun. 2026) | |
| dc.subject | Acesso à justiça | pt_BR |
| dc.subject | Justiça do trabalho | |
| dc.subject | Justiça social | |
| dc.subject | Liberdade de associação | |
| dc.subject | Mediação e conciliação | |
| dc.subject | Reforma trabalhista | |
| dc.title | La reforma al sistema de justicia laboral y la reforma judicial: cinco acciones que garantizan su coexistencia | pt_BR |
| dc.title.alternative | The reform of the labor justice system and the judicial reform: five actions that guarantee their coexistence | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.type.material | Documento textual | pt_BR |
| dc.relation.ispartoflink | https://basis.trt2.jus.br/handle/123456789/18248 |
Coleção
-
Artigos de Periódicos132
Artigos de Periódicos
Estes itens também podem interessá-lo
-
Agresiones discriminatorias y trato desigual por motivos de raza o étnico en el ámbito del trabajo
[spa] La exposición aborda las agresiones discriminatorias y el trato desigual por motivos de raza o étnico en el ámbito laboral. A pesar de los principios universales de igualdad en el siglo XXI, persisten prejuicios y prácticas racistas y xenófobas. La discriminación racial se define como toda “distinción, ... -
A equiparação salarial após a reforma trabalhista e o princípio da não discriminação
[por] Pretende-se, pelo presente trabalho, abordar o instituto da equiparação salarial, debatendo sua aplicabilidade à luz das disposições constitucionais e tratados internacionais que veiculam o princípio da não discriminação em matéria trabalhista, mesmo após a significativa desconfiguração imposta pelas alterações ... -
Acordo direto, sindicatos, reforma trabalhista e leis temporárias
[por] O presente ensaio analisa as normas temporárias e a reforma trabalhista sob a perspectiva do acordo direto. Relembra-se o modo de criação e os limites temáticos das medidas provisórias, o papel dos sindicatos brasileiros, os dispositivos sobre acordo direto presentes na Lei n. 13.467/2017 e no ordenamento pátrio. ... -
A evolução do conceito de trabalho escravo contemporâneo e o alinhamento do TRT-2 à jurisprudência da Corte Interamericana de Direitos Humanos
[por] O artigo, produzido pela equipe da Seção de Gestão de Memória do TRT-2, analisa a evolução do conceito de trabalho análogo à escravidão e suas implicações jurídicas, enfatizando a interlocução entre a Justiça do Trabalho e o Sistema Interamericano de Direitos Humanos. Nesse contexto, o Tribunal Regional do Trabalho ... -
Súmulas e orientações jurisprudenciais após a Reforma Trabalhista: importância dos padrões decisórios e a verticalização das decisões
[por] Embora o tempo transcorrido desde as alterações promovidas pela Lei n. 13.467/2017, denominada Reforma Trabalhista, já devesse ser considerado suficiente para fins de maturação dos ideais das atividades contenciosas e consulentes, fato é que ainda movimenta os debates acadêmicos e doutrinários acerca dos influxos ...
