[spa] El presente artículo analiza dos transformaciones institucionales recientes en México que inciden directamente en la administración de la justicia laboral: la Reforma del Sistema de Justicia del Trabajo y la Reforma del Poder Judicial de 2024. La primera, implementada entre 2017 y 2019 mediante reformas constitucionales y a la Ley Federal del Trabajo, sustituyó el modelo tradicional basado en las Juntas de Conciliación y Arbitraje por tribunales laborales especializados y centros de conciliación, además de fortalecer los derechos de libertad sindical, democracia sindical y negociación colectiva. A pocos años de su implementación, la reforma ha generado resultados significativos, entre ellos la creación de tribunales laborales independientes, la consolidación de mecanismos de conciliación prejudicial y diversas medidas orientadas a mejorar las condiciones laborales y el acceso a la justicia. Por su parte, la reforma judicial publicada en 2024 introduce cambios estructurales en el sistema judicial mexicano, entre ellos la elección popular de jueces, magistrados y ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Este nuevo modelo institucional plantea desafíos importantes para la continuidad y consolidación de los avances logrados en materia de justicia laboral. En este contexto, el artículo propone cinco acciones orientadas a preservar la calidad y eficacia del sistema: la capacitación especializada de los jueces electos, el seguimiento de los compromisos internacionales derivados del T-MEC, la conclusión de los procesos aún pendientes en las antiguas juntas, el fortalecimiento presupuestario del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la consolidación de la cooperación con los órganos de inspección del trabajo. Estas medidas buscan asegurar que la transformación judicial contribuya al fortalecimiento de la justicia social y a la protección efectiva de los derechos laborales.[eng] This article analyzes two recent institutional transformations in Mexico that directly affect the administration of labor justice: the Reform of the Labor Justice System and the 2024 Judicial Reform. The first reform, implemented between 2017 and 2019 through constitutional amendments and reforms to the Federal Labor Law, replaced the traditional system based on Conciliation and Arbitration Boards with specialized labor courts and conciliation centers, while strengthening freedom of association, union democracy, and collective bargaining rights. Within a few years of implementation, the reform has produced important results, including the establishment of independent labor courts, the consolidation of pre-trial conciliation mechanisms, and measures aimed at improving labor conditions and access to justice. The second transformation, the judicial reform enacted in 2024, introduces structural changes in the Mexican judiciary, including the popular election of judges, magistrates, and Supreme Court justices. This new institutional framework raises important challenges for maintaining and consolidating the progress achieved in labor justice. In this context, the article proposes five actions designed to preserve the quality and effectiveness of the system: specialized training for newly elected labor judges, monitoring of international commitments arising from the USMCA, completion of pending cases before former conciliation boards, strengthening the Federal Center for Conciliation and Labor Registration, and improving cooperation with labor inspection authorities. These measures aim to ensure that judicial transformation contributes to strengthening social justice and the effective protection of labor rights.