Artigo de periódico
Agresiones discriminatorias y trato desigual por motivos de raza o étnico en el ámbito del trabajo
| dc.contributor | Rimolo, Jorge Rosenbaum | |
| dc.contributor.author | Rimolo, Jorge Rosenbaum | |
| dc.date.accessioned | 2026-05-09T01:45:13Z | |
| dc.date.available | 2026-05-09T01:45:13Z | |
| dc.date.created | 2026-05-22 | |
| dc.date.issued | 2026-05-22 | |
| dc.identifier.citation | RIMOLO, Jorge Rosenbaum. Agresiones discriminatorias y trato desigual por motivos de raza o étnico en el ámbito del trabajo = Discriminatory aggression and unequal treatment on the basis of race or ethnic origin in the workplace. Revista do Tribunal do Trabalho da 2ª Região, São Paulo, v. 18, n. 35, p. 149-163, jan./jun. 2026 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://basis.trt2.jus.br/handle/123456789/18278 | |
| dc.description.abstract | [spa] La exposición aborda las agresiones discriminatorias y el trato desigual por motivos de raza o étnico en el ámbito laboral. A pesar de los principios universales de igualdad en el siglo XXI, persisten prejuicios y prácticas racistas y xenófobas. La discriminación racial se define como toda “distinción, exclusión, restricción o preferencia” basada en raza, color u origen étnico que anule o menoscabe el goce de los derechos en condiciones de igualdad. En el ámbito del trabajo, este flagelo se manifiesta en la menor oportunidad de acceso al empleo, condiciones laborales deficientes, salarios inferiores, restricciones en el ascenso, maltrato, acoso, y despidos motivados por prejuicios raciales. El texto analiza la actuación de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), que aplica la Convención Americana sobre Derechos Humanos (CADH) para juzgar violaciones al derecho al trabajo y a la igualdad ante la ley. La CIDH exige pruebas de un patrón discriminatorio y un nexo causal con la conducta estatal. Se citan casos representativos contra Nicaragua, México, Brasil y Honduras, en los que la Corte ha ordenado reparaciones, reformas institucionales y capacitación para eliminar sesgos raciales. Finalmente, se concluye que la raza no tiene valor científico, siendo los seres humanos idénticos en un 99.9% de su código genético. El Derecho del Trabajo tiene un rol crucial al prohibir el trato desigual, sancionar el acoso racial y promover la igualdad de oportunidades. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] The exhibition addresses discriminatory assaults and unequal treatment based on race or ethnicity in the workplace. Despite the universal principles of equality in the 21st century, prejudices and racist and xenophobic practices persist. Racial discrimination is defined as any “distinction, exclusion, restriction, or preference” based on race, color, or ethnic origin that nullifies or diminishes the enjoyment of rights on an equal footing. In the workplace, this scourge manifests in lesser opportunities for employment, poor working conditions, lower wages, restrictions on promotion, mistreatment, harassment, and dismissals driven by racial prejudices. The text analyzes the actions of the Inter-American Court of Human Rights (IACHR), which applies the American Convention on Human Rights (ACHR) to judge violations of the right to work and equality before the law. The IACHR requires evidence of a discriminatory pattern and a causal link to state conduct. Representative cases against Nicaragua, Mexico, Brazil, Honduras are cited, where the Court has ordered reparations, institutional reforms, and training to eliminate racial biases. Finally, the conclusion is made that race has no scientific value, with humans being 99.9% identical in their genetic code. Labor Law plays a crucial role in prohibiting unequal treatment, sanctioning racial harassment, and promoting equal opportunities. | |
| dc.description.tableofcontents | El contexto -- El concepto -- El ámbito del trabajo: discriminación y trato desigual en las relaciones laborales -- Actuación de la Corte Interamericana de Derechos Humanos -- Una breve alegoría como epílogo | |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista do Tribunal do Trabalho da 2ª Região: v. 18, n. 35 (jan./jun. 2026) | |
| dc.subject | Direitos humanos | pt_BR |
| dc.subject | Discriminação racial | |
| dc.subject | Racismo | |
| dc.subject | Relação de trabalho | |
| dc.title | Agresiones discriminatorias y trato desigual por motivos de raza o étnico en el ámbito del trabajo | pt_BR |
| dc.title.alternative | Discriminatory aggression and unequal treatment on the basis of race or ethnic origin in the workplace | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.type.material | Documento textual | pt_BR |
| dc.relation.ispartoflink | https://basis.trt2.jus.br/handle/123456789/18248 |
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