[por] O presente artigo analisa a relação entre o Direito do Trabalho e o Sistema Interamericano de Direitos Humanos (SIDH), com enfoque dogmático e constitucional. Parte-se da premissa de que os direitos trabalhistas são direitos humanos fundamentais e que o Brasil, ao integrar o Sistema Interamericano, deve aplicar suas normas e jurisprudência como bloco de constitucionalidade, impondo o controle de convencionalidade robusto pelo Judiciário. O estudo aborda a Convenção Americana de Direitos Humanos (CADH), o Protocolo de San Salvador, as convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a jurisprudência da Corte Interamericana de Direitos Humanos (Corte IDH), discutindo sua aplicabilidade ao ordenamento brasileiro, com destaque para casos emblemáticos relacionados a violações trabalhistas e proteção social. Conclui-se que o fortalecimento da aplicação interamericana contribui para a consolidação dos direitos sociais no Brasil e para a prevenção de retrocessos normativos.[eng] This article examines the relationship between Labor Law and the Inter-American Human Rights System (IAHRS), with a dogmatic and constitutional approach. It starts from the premise that labor rights are fundamental human rights, and that Brazil, by integrating the Inter-American System, must apply its norms and jurisprudence as part of the block of constitutionality, enforcing robust conventionality control by the Judiciary. The study covers the American Convention on Human Rights (ACHR), the Protocol of San Salvador, International Labour Organization (ILO) conventions, and the jurisprudence of the Inter-American Court of Human Rights, discussing their applicability to the Brazilian legal system, with emphasis on emblematic cases related to labor violations and social protection. The article concludes that inter-American application strengthening contributes to the consolidation of social rights in Brazil and prevents normative setbacks.