[por] O presente artigo discorre sobre atividades e ações do Comitê Regional de Programa de Equidade de Raça, Gênero e Diversidade do TRT-2 nos anos de 2023 e 2024. O Tribunal Regional do Trabalho/SP foi o primeiro a implementar uma política de diversidade e igualdade pelo atuante Comitê, adequando-se às políticas nacionais. Dentre outras ações, fornece dados para Comitês do Tribunal Superior Trabalho (TST) e do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) com estatística sobre atividades judiciárias e administrativas. Ações afirmativas foram implementadas em questões envolvendo a população LGBTQIAP+. Um plano para divulgar informações de julgamentos com perspectiva de gênero foi apresentado de acordo com a orientação do CNJ. Uma campanha educacional e informativa apresentou um Calendário da Diversidade em 2023 com datas importantes relativas a direitos humanos e comunidades vulneráveis. Vídeos foram veiculados nas redes sociais do TRT-2 como Instagram, Facebook, YouTube e LinkedIn com o objetivo de conscientização e respeito às diferenças no local de trabalho. Algumas ações de acolhimento foram realizadas em casos de assédio, discriminação e dos relacionados à diversidade. Palestras e cursos foram ministrados com tradução em Linguagem Brasileira de Sinais – Libras e outros recursos de acessibilidade.[eng] This article presents activities and actions of Regional Committee of Diversity, Gender, Race Equity Program (Comitê Regional de Programa de Equidade de Raça, Gênero e Diversidade) from São Paulo Labor Regional Court (TRT2), in 2023 and 2024. This Court was the first one to establish an equity and diversity policy carried out by active Committee, adapted to national policies. Among other actions it provides data to Labor Superior Court (Tribunal Superior do Trabalho - TST) and Justice National Council (Conselho Nacional de Justiça - CNJ) Committees with statistics information on administrative and judicial activities. Affirmative actions took place on LGBTQIAP+ issues. A plan to reveal decisions data on Gender perspective was delivered according to CNJ guidance. An informative and education campaign offered a Diversity Calendar in 2023 with important days related to human rights and vulnerable communities. Videos were released on TRT-2 social media as Instagram, Facebook, YouTube and LinkedIn targeting awareness and respect on differences at workplace. Some welcoming actions were performed in cases of harassment, discrimination and diversity related cases. Lectures and courses were given with Signals Brazilian Language (Linguagem Brasileira de Sinais - Libras) translation and other accessibility means.